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面接での質問、最後に何か質問ありますか

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面接が終わったあと、必ずこの質問が出てきます。「面接とは関係ないので、何か言 いたいことがあれば、言ってください」といった聞き方をする場合もあります。

これはどう考えたらいいのでしょうか?面接終了の儀式と理解し、「特にありませ ん」とするべきでしょうか?あるいは質問することで入社意欲の有無を判定しようと していると解釈し、なんでもいいから質問しようと思うべきでしょうか?

採用者側からすると、説明し落としていることはないか、応募者が本当に知リたいこ とを話していないのではないかと、気になっているのです。質問してくれれば答えよう と待っています。まったく質問をしてこない応募者には拍子抜けするし、「本当に入社 したいと思っているのだろうか」と疑う気持ちもあるでしょう。

ただ、とりたてて聞きたいことなど思いつかない、というのも事実です。そんなとき は、どうしたらいいでしょうか?

積極性を見せるために、その場で無理に質問をしても的外れになるのがオチです。 そうならないためにも、面接の前に知りたい項目をいくつか用意しておくのがよいで しょう。企業研究をする過程で生じた疑問をメモしておきます。

たとえば「業績好調の原因は何か」、「その会社が取り組んでいる新規事業の展開方針 は何か」、あるいは「事業に関連した社会問題に対して、その会社はどう考えているの だろうか」といった疑問です。

また、自分が入社したと仮定すると、知りたいことが見えてきます。どんな仕事を、 どんなふうにするのか?仲間はどんな人たちで、勤務形態はどうだろうといった具合 です。

企業研究を熱心にしていれば、聞きたいことのひとつやふたつは出てきます。面接前に あらかじめ聞きたいことは用意しておきましょう。

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