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面接での質問、採用されたらいつから出社できますか

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この質問をされるようだと、採用はかなリ有望です。なぜなら、このような質問は、 応募者の入社意思を確認する意味があるからです。

採用者側にも受け入れのための準備があり、その準備をしている間に採用者の気持ち が変わってしまうことのないように、言質をとっておこうとしているのです。

転職というものは、人生の大事ではありますが、勢いで進んでいくところがあり、う まくいくときはとんとん拍子に決まって実現してしまいます。ところが、少し時間をお くと状況が変化したり、熱がさめたりして、転職する気がなくなることさえあります。

採用者にとっては、時間による変化がこわいのです。採用を決めた人材は早く入社まで もっていきたい、というのが採用側の本音です。

ところが、応募者としては、こう聞かれたら「即、採用」などと浮かれてはなりませ ん。答え方次第では「入社の意思なし」と見られる場合もあるのです。

答え方のポイントは二つです。

まず、時間がかかる場合は理由を明示して、猶予をもらうこと。そして、ポイントを 稼こうと安請け合いはしないことです。

採用決定から入社までは、一般的にみても一カ月ぐらいはかかります。在職中の人が 仕事を引き継ぎ退職するまで、少なくともそれくらいかかることを採用者も知っていま す。しっかりした理由なら、堂々と主張してかまいません。

すでに退職している人はいつでも出社できるが、「いつでもいい」という答えでは点 数は稼げません。いい加減な安請け合いはかえって印象を悪くする恐れもあります。「ほ ぼひと月」や「来月の上旬」といった大まかな時期でよいから、根拠を示して提示する ことが大事です。

この質問に対して「いつでも大丈夫」と答える人が多くいますが、自分の状況に合わ せて、安請け合いをしない答えを選ぶようにしましょう。

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