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面接での質問、前の会社での実績は

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ある程度経験を積んだ中堅やベテランの応募者によく発せられる質問です。 職務経歴書に記載してあることを基本に、具体的に語りましょう。ただし、自慢話を してくだざいという意味ではないので、くれぐれもはきちがえないよう注意が必要です。

入社以来苦労を重ねて上司に認められ、同期の中で最初に管理職になったとか、食事 もとらずに働き、トップの成績で社長賞を受けたとか、大口の契約をとってきて売上を 倍増させた、などの武勇伝は必要ありません。社内での地位や昇進のプロセスを述べて も、評価はされません。

ここで言うべきは、どういった目標を立ててそれをどのような方法で達成したか、と いうことです。華々しい成果よりも、堅実に目標に向かっていける力こそ、企業にとっ て望ましいのです。それを説明する上で細かい数字が出てきても、ある程度は許され るでしよう。

しかし、目標を立てて仕事しているわけではないし、日常のルーティ ンワークで一日が過ぎてしまうという人もいるでしょう。実績といっても何を話せばい いかわからないというのはよく聞く相談です。

そういう人は、あなた一人に任ざれた会社の中の小ざな仕事を考えてみましょう。 伝票処理でも、集計資料の作成でも、それをつつがなくこなしてきたことが実績であ り、存在証明です。 そういう業務のたな卸しをして、実績を書き出してみましょう。自分が意外と大きな 貢献をしていることがわかるはずです。

この質問をされたとき、「実績」という言葉に敏感に反応する必要はありません。面 接官も応募者のサクセスストーリーが聞きたいわけではありません。小さくとも自分の 仕事を具体的に語りましょう。

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